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Empresas están obligadas a desarrollar planes estratégicos en materia laboral

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Dado que las primeras empresas obligadas al cumplimiento laboral son las industrias de alta exportación, es fundamental que conozcan con claridad las nuevas reglas de la materia que no sólo vienen de la legislación nacional, sino que forman parte del Capítulo 23 del T-MEC.

“El 2020 fue un año lleno de retos en materia de salud y economía, que como consecuencia trajeron una serie de cambios en materia laboral. Las diferentes reformas han generado que las empresas tengan que modificar sus procedimientos internos y desarrollar un plan estratégico de negocios para actualizar sus relaciones laborales según los nuevos requerimientos”, expuso Óscar de la Vega, socio de la firma DMAbigados que presentará un balance sobre la reforma laboral aprobada en 2019 a casi dos años de su implementación.

Añadió que hay mucha inquietud en sectores como el automotriz y la industria cementera; pues si bien se tiene que avanzar en temas salariales, o legitimación de contratos; también está la otra cara que tienen que ver con la subcontratación, “la propuesta que se conoce hasta ahora puede perjudicar mucho la productividad de estos sectores, que sumado a los cambios de administración en los Estados Unidos, podrían representar efectos negativos si no se está preparado”, destacó.

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Entrevistado previo a la realización del seminario virtual “Retos Laborales del 2021”, Óscar de la Vega comentó que “nos enfrentaremos a una reforma en materia de subcontratación laboral que en próximas semanas se espera su discusión, y que traerá un nuevo marco legal del que dependen muchos empleos formales; además de los nuevos esquemas como el teletrabajo, lo cual requerirá hacer grandes cambios internos y estratégicos en las empresas”.

Algunos temas que se discutirán, con la participación de expertos internacionales son: el cambio de gobierno en Estados Unidos y sus efectos en México; los mecanismos de respuesta rápida en el T-MEC; ¿Legitimación o no, de los Contratos Colectivos de Trabajo?; la nueva Justicia Laboral  y temas como los pros y contras de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación.

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