Economía

“Traten de ser menos blancos”: Una capacitación laboral de Coca-Cola para combatir la discriminación racial causa polémica con su sugerencia

Diapositivas de un seminario de capacitación de Coca Cola compartidas en línea presentaron consejos sobre cómo atenuar la blancura; los resultados fueron contraproducentes

“Traten de ser menos blancos”: Una capacitación laboral de Coca-Cola para combatir la discriminación racial causa polémica con su sugerencia
Coca Cola captó la atención mediática por su curso de capacitación al personal sobre cómo tratar de ser menos blancos.
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Coca-Cola fue noticia esta semana por promover un seminario de capacitación en línea en el que se invitó a los empleados a “tratar de ser menos blancos” para combatir la discriminación racial.

El sitio Fox Business publicó que las diapositivas del seminario presentaron consejos sobre cómo atenuar la blancura.

Algunos sugerían:

“Ser menos blanco”

– “Ser menos arrogante, ser menos seguro, estar menos a la defensiva, ser más humilde, escuchar, creer, romper con la apatía”

“Romper con la solidaridad blanca”.

– “Las investigaciones muestran que entre los 3 y los 4 años, los niños comprenden que es mejor ser blanco“.

– Los Estados Unidos y otras naciones occidentales están “socializados para sentir que son inherentemente superiores porque son blancos

El curso desató todo tipo de opiniones, algunos elogiaron a la refresquera y otros amenazaron con boicotearla.

Harmeet Dhillon, fundadora del Centro para la Libertad Estadounidense, quien por cierto compartió las polémicas imágenes en su Twitter, sentenció que las diapositivas le resultaban “una discriminación racial flagrante”.

La firma de bebidas por su parte explicó que las diapositivas que se atribuyen a un programa de capacitación de Coca-Cola “no son parte del plan de estudios de aprendizaje de la compañía.

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Coca Cola señala que para ayudar a construir un lugar de trabajo inclusivo cuentan con la capacitación global Better Together disponible en LinkedIn, que incluye una “variedad de temas, incluso sobre diversidad, equidad e inclusión“.



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